Партнерства (товариства) — один із найстаріших і найпростіших способів ведення бізнесу. Це відбувається, коли дві або більше людей погоджуються ділити прибуток, збитки та борги. Кожен робить свій внесок. Мабуть, це гроші. Це може бути праця. Це може бути особлива навичка або актив.
Ця структура досі поширена. Я бачу це у невеликих юридичних фірмах. Ви можете побачити це у бухгалтерських практиках. Вона також часто використовується компаніями у сфері нерухомості. Але, перш ніж підписувати документ, треба зрозуміти, як це працює. Тому що структура визначає ризик.
Як працює товариство
У повному товаристві стираються кордони між власниками та співробітниками. Кожен партнер уповноважений діяти від імені компанії. Вони є агентами одне одного. Це створює заплутану мережу відповідальності.
Коли одна сторона підписує контракт, він є обов’язковим для всіх сторін. Якщо компанія має борг, кожен партнер несе особисту відповідальність. Захисту немає. Якщо одна сторона використовує власні кошти для погашення бізнес-зобов’язань, інші партнери також повинні втрутитися. Вони беруть участь на основі угоди про власність.
Проте є податкові переваги. На відміну від корпорацій, товариства не є окремими юридичними особами у більшості юрисдикцій. Це означає, що дохід надходить до партнерів. Він відображається у вашій особистій податковій декларації. Сама компанія може уникнути корпоративного оподаткування. Це «оподаткування з пропусканням» (pass-through tax) є основною причиною, через яку багато малих підприємств обирають цю модель.
Типи партнерів
Не всі товариства однакові. Назва зазвичай вказує на профіль ризику.
Повне товариство (GP)
Усі партнери керують спільно. Усі партнери несуть необмежену особисту відповідальність. Це означає, що якщо ваш бізнес зазнає невдачі, кредитори можуть зажадати ваш будинок, автомобіль та заощадження. Зазвичай не потрібна жодна офіційна реєстрація. Це зазвичай відбувається автоматично, коли дві людини починають спільний бізнес. Ця простота — двосічний меч. Легко почати, але важко зупинитись, якщо щось піде не так.
Товариство з обмеженою відповідальністю (LP)
Ця структура поділяє групи. Принаймні один керуючий партнер веде бізнес та несе необмежену відповідальність. Один чи кілька обмежених партнерів мають лише надати капітал. Вони поділяють прибуток. Проте їхня відповідальність обмежена їхніми інвестиціями. Вони не керують. Вони можуть зобов’язувати компанію. Обмежені партнери мають зареєструватися у штаті. Ця реєстрація відокремлює обмежені товариства від необмеженої відповідальності.
Товариство з обмеженою відповідальністю (LLP)
Деякі штати дозволяють створення LLP. Вони розповсюджують захист від відповідальності на всіх партнерів. Ви часто бачите їх серед кваліфікованих фахівців, таких як бухгалтери, лікарі та юристи. Вони повинні захищати одне одного від помилок. Однак захист не ідеальний. Товариство з обмеженою відповідальністю не захищає партнерів від їхньої власної недбалості або неправомірних дій.
Товариство проти корпорації
Вибір часто визначається питаннями відповідальності та наступності.
Компанія є незалежною юридичною особою. Власник має обмежену відповідальність. Компанія має безстрокове існування. Навіть якщо власник помирає чи йде, компанія продовжує існувати.
Товариство юридично пов’язане із своїми власниками. Відповідальність лежить ними. Довговічність залежить від них. Якщо партнер іде чи вмирає, товариство може бути автоматично розпущене. Якщо інше не передбачено угодою про товариство. Ця угода дуже важлива. Воно визначає, як ділиться прибуток. Як ухвалюються рішення. Що відбувається, якщо хтось іде?
Переваги та недоліки
Товариства легко створювати. Їхня структура гнучка. Вона дозволяє об’єднати ноу-хау та капітал. Двоє краще, ніж один, особливо для робіт, які потребують різних навичок.
Але ризики є реальними. Необмежена особиста відповідальність повного партнера є важливим фактором стримування. Потенціал для конфліктів високий. Розбіжності у думках щодо стратегії та грошей можуть порушити роботу бізнесу.
Відсутність наступності – ще одна проблема. Без сильного договору бізнес може раптово завершитися. Якщо одна людина йде, організація може розпуститися.
Підсумок
Товариства пропонують спрощення та податкові переваги. Але вони вимагають довіри та пов’язані зі значним особистим ризиком. Це життєздатний варіант для підприємств. Особливо якщо партнери – професіонали, які добре знають один одного.
Але одних знань недостатньо. Потрібна чітка угода. Потрібно знати місцеві закони. Ви повинні усвідомлювати, що ваші особисті активи є під загрозою.
Яка структура підходить для вашої ситуації? Це залежить від того, який ризик ви готові прийняти. І який контроль ви хочете зберегти?
