Національна рада з трудових відносин (NLRB) несподівано відхилила справу, порушену вісьмома колишніми співробітниками SpaceX, які стверджували, що їх неправомірно звільнили за критику генерального директора Ілона Маска. Закриття, підтверджене в листі юридичній групі працівників від 6 лютого, ґрунтується на заяві NLRB про відсутність у нього юрисдикції, що фактично передало справу до Національної ради з посередництва.
Передісторія конфлікту
Конфлікт почався у 2022 році, коли група співробітників SpaceX склала лист із закликом до компанії публічно відповісти та засудити суперечливі пости Маска в соцмережах. Ці дописи містили зневажливі відповіді на звинувачення в сексуальних домаганнях. Невдовзі після того, як лист було розповсюджено всередині компанії, кількох причетних працівників було звільнено.
NLRB спочатку подала скаргу в 2024 році, стверджуючи, що SpaceX помстилася працівникам і порушила їхні права на колективні дії, захищені федеральним законодавством. Однак SpaceX стверджувала, що повноваження щодо розгляду справи належать Національній посередницькій раді, а не NLRB. Тепер відомство погодилося на це.
Чому це важливо
Рішення підкреслює критичну та зростаючу напругу у сфері застосування трудового законодавства. Бажання NLRB відмовитися від юрисдикції викликає сумніви щодо його здатності чи бажання ефективно захищати працівників, які виступають проти дій роботодавця. Це стосується не лише SpaceX; Це загальна тенденція, коли компанії стикаються з мінімальною відповідальністю за дії, які придушують інакомислення співробітників.
Дебора Лоуренс, одна зі звільнених співробітників, описала результат як показник системної ворожості до трудових прав в уряді США. Ні SpaceX, ні NLRB не дали подальших коментарів.
Наслідки та наступні кроки
Тепер справа переходить до Національної ради з посередництва, де її майбутнє залишається невизначеним. Раптове припинення роботи змусило багатьох спостерігачів скептично поставитися до справжнього масштабу федерального захисту працівників, які беруть участь у колективних діях, особливо коли вони виступають проти таких відомих діячів, як Ілон Маск. Результат підкреслює триваючу дискусію про обмеження свободи слова на робочому місці та ефективність чинного трудового законодавства.
Рішення NLRB закрити справу є невдачею для працівників, які шукають справедливості за ймовірну помсту роботодавця. Це також викликає занепокоєння щодо практичного застосування охорони праці в епоху, коли корпоративна влада часто переважає регуляторний нагляд.
