Se está produciendo un cambio significativo dentro del gobierno federal de los Estados Unidos. Varias agencias gubernamentales, que alguna vez se caracterizaron por una postura estricta y neutral hacia la religión para garantizar la inclusión de todos los ciudadanos, ahora están viendo una afluencia de retórica cristiana abierta, servicios de oración y mandatos basados en la fe.
Desde el Departamento de Agricultura hasta el Pentágono, los empleados federales están informando de una nueva realidad: la expresión religiosa ya no es sólo una cuestión personal: se está convirtiendo en un componente central de la cultura de la agencia.
Un cambio en la cultura de la agencia
La tendencia se ha visto marcada por comunicaciones de alto nivel y eventos religiosos organizados. Por ejemplo, la Secretaria del USDA, Brooke Rollins, envió recientemente un correo electrónico a toda la agencia celebrando la resurrección de Jesucristo, describiéndola como el “fundamento de nuestra fe”. Si bien el USDA sostiene que tales mensajes están dentro del derecho de un secretario, muchos empleados han expresado su malestar, señalando que ese proselitismo abierto no tiene precedentes en funciones federales civiles.
Están surgiendo patrones similares en otros departamentos:
– Departamento de Trabajo (DOL): organiza servicios de adoración mensuales dirigidos por figuras religiosas, algunas de las cuales han enmarcado el trabajo a través de una lente estrictamente bíblica.
– Administración de Pequeñas Empresas (SBA): Ha lanzado servicios de oración “Fe y compañerismo”, con el objetivo explícito de llegar a los estadounidenses religiosos que se sintieron atacados por administraciones anteriores.
– Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS): Ha integrado el lenguaje religioso en las discusiones sobre políticas, como cuando el Secretario Robert F. Kennedy Jr. describió la adicción como una “enfermedad espiritual”.
– Departamento de Defensa (DOD): Subsecretario Pete Hegseth, el Pentágono ha organizado servicios con líderes evangélicos, incluidos aquellos con vínculos con ideologías nacionalistas cristianas.
Los impulsores de las políticas: nuevas oficinas religiosas y memorandos de la OPM
Este cambio cultural no es accidental; está respaldado por acciones ejecutivas y administrativas recientes. En febrero de 2025, una orden ejecutiva estableció una Oficina de Fe en la Casa Blanca, dirigida por la televangelista Paula White-Cain, junto con oficinas de fe similares dentro de varias agencias.
Además, un memorando de julio de 2025 de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) proporcionó un marco para este cambio. El memorando permite a los empleados federales “alentar” a sus colegas a participar en expresiones religiosas, como la oración, siempre que no cruce la línea del acoso legal. Esta política proporciona “luz verde” administrativa para las actividades religiosas que ahora se informan en todo el panorama federal.
La tensión entre libertad religiosa y neutralidad
La integración del cristianismo en el lugar de trabajo ha creado una profunda tensión entre dos principios estadounidenses fundamentales: la libertad religiosa y la separación de la Iglesia y el Estado.
“La administración Trump ha abierto un nuevo capítulo en la integración del cristianismo en el trabajo diario del gobierno.”
— Don Moynihan, Profesor de Políticas Públicas de la Universidad de Michigan
Para muchos empleados, la preocupación no es el derecho a orar, sino la pérdida de un ambiente religiosamente neutral. En un gobierno destinado a servir a una población diversa (incluidos ateos, musulmanes, judíos, hindúes y otros), la presencia de servicios cristianos exclusivos puede crear una sensación de alienación.
Las preocupaciones específicas planteadas por el personal incluyen:
* Exclusividad: Servicios que son explícitamente protestantes o centrados en el cristianismo en agencias destinadas a servir a todos los estadounidenses.
* Presión implícita: Si bien los servicios se etiquetan como “voluntarios”, la presencia de funcionarios de alto rango en estos eventos puede crear una “coerción suave” en la que los empleados sienten que deben participar para mantener su buena reputación.
* Temores de represalias: Existe una creciente sensación de inquietud con respecto a la denuncia de irregularidades. Los datos indican una fuerte disminución en la confianza de los trabajadores federales para denunciar irregularidades sin temor a represalias, cayendo de casi el 72% en 2024 a solo el 22,5% en 2025.
Conclusión
El gobierno federal está atravesando una transformación fundamental en la forma en que maneja la fe. A medida que los oficios religiosos se institucionalizan y los servicios de oración se convierten en parte de la rutina de la agencia, el debate sobre si el gobierno puede seguir siendo un árbitro neutral para todos los ciudadanos—independientemente de sus creencias—está llegando a un punto de inflexión crítico.
