Корпорація Майкрософт незмінно входить до числа найкращих роботодавців світу, і це не дарма. Технологічний гігант пропонує низку переваг, які виходять за межі стандартних корпоративних переваг, що робить його привабливим місцем для роботи для багатьох. У цій статті описано сім видатних переваг, наданих працівникам Microsoft у США, які демонструють прихильність до добробуту та фінансової безпеки працівників.
Фінансова стабільність і розвиток
Microsoft надає значну фінансову підтримку своїм співробітникам. Компанія пропонує щедрий 401(k) відповідний внесок, що відповідає 50% внесків співробітників до річного ліміту IRS (наразі 23 500 доларів США у 2025 році, для потенційних 11 750 доларів США). Що робить це винятковим, так це те, що працівники повністю наділяються негайно, а це означає, що компанія продовжує виконувати вимоги, навіть якщо вони звільняються.
Крім того, Microsoft пропонує програму відшкодування вартості навчання, яка щорічно відшкодовує працівникам до 5250 доларів США за навчання для студентів або 10 000 доларів США за навчання для випускників. Ці інвестиції в освіту співробітників є ключовими для залучення та утримання талантів.
Підтримка сім’ї та способу життя
Microsoft усвідомлює значні витрати, пов’язані з турботою про сім’ю. Співробітники, які відповідають вимогам, отримують допомогу по догляду за дитиною із субсидіями в межах від 10% до 20% за умови використання затверджених національних постачальників. Ці знижки можна подвоїти за допомогою програми компанії PRIME, створюючи значну економію для батьків.
Компанія також пропонує комплексне страхування народжуваності та сім’ї для працівників, які працюють повний та неповний робочий день, включаючи до двох «розумних циклів» (допоміжні репродуктивні технології) на сім’ю з можливістю додаткових циклів за потреби. Це свідчить про прагнення підтримувати працівників на всіх етапах планування сім’ї.
Додаткові переваги та добробут
Програма Microsoft Perks+ передбачає відшкодування широкого спектру витрат, включаючи догляд, одяг, товари для життя та розвиток навичок. Корпоративні працівники отримують 1500 доларів на рік, штатні працівники роздрібної торгівлі отримують 500 доларів, а стажери – 400 доларів.
Компанія також заохочує благодійність співробітників, збираючи пожертви до 15 000 доларів США на одного працівника на рік, а час волонтера оплачується у розмірі 25 доларів США на годину. Це свідчить про прихильність до соціальної відповідальності та участь співробітників у благодійних цілях.
Нарешті, усвідомлюючи важливість володіння домашніми тваринами, Microsoft пропонує знижки на страхування домашніх тварин через MetLife, що покриває нещасні випадки, хвороби та регулярні візити до ветеринара для різних домашніх тварин. Ці комісії також повертаються через програму Perks+.
Висновок. Пакет пільг Microsoft для працівників є комплексним і конкурентоспроможним, що відображає стратегічні інвестиції в робочу силу. Ці переваги виходять за рамки базової винагороди й забезпечують значну фінансову підтримку, допомогу сім’ї та переваги способу життя, які сприяють благополуччю працівників і довгостроковому утриманню.
