Microsoft неизменно входит в число лучших работодателей в мире, и на то есть веские причины. Технологический гигант предлагает целый ряд льгот, которые выходят далеко за рамки стандартных корпоративных преимуществ, что делает его привлекательным местом работы для многих. В этой статье подробно описаны семь выдающихся преимуществ, предоставляемых сотрудникам Microsoft в США, демонстрирующих приверженность благополучию и финансовой безопасности сотрудников.
Финансовая стабильность и развитие
Microsoft оказывает существенную финансовую поддержку своим сотрудникам. Компания предлагает щедрый соответствующий взнос в 401(k), покрывающий 50% взносов сотрудников до годового лимита IRS (в настоящее время $23 500 в 2025 году, что потенциально составляет $11 750 соответствия). Что делает это исключительным, так это то, что сотрудники полностью наделяются правами немедленно, что означает, что соответствие компании остаётся за ними, даже если они уйдут.
Кроме того, Microsoft предлагает программу оплаты обучения, возмещая сотрудникам до $5 250 за обучение на бакалавриате или $10 000 за обучение в магистратуре ежегодно. Эта инвестиция в образование сотрудников является ключевым фактором привлечения и удержания талантов.
Поддержка семьи и образа жизни
Microsoft признаёт значительные затраты, связанные с уходом за семьёй. Правомочные сотрудники получают помощь в уходе за детьми, с субсидиями от 10% до 20% при использовании утверждённых национальных поставщиков. Эти скидки могут быть удвоены благодаря программе компании «PRIME», что создаёт существенную экономию для родителей.
Компания также предлагает комплексное покрытие для фертильности и создания семьи для штатных и неполных сотрудников, включая до двух «умных циклов» (вспомогательные репродуктивные технологии) на семью, с возможностью дополнительных циклов при необходимости. Это демонстрирует приверженность поддержке сотрудников на всех этапах планирования семьи.
Дополнительные льготы и благополучие
Программа Perks+ от Microsoft предоставляет возмещение широкого спектра расходов, включая уход, одежду, товары для жизни и развитие навыков. Корпоративные сотрудники получают $1 500 ежегодно, в то время как сотрудники розничной торговли на полную ставку получают $500, а стажёры — $400.
Компания также поощряет благотворительность сотрудников, соответствуя пожертвованиям один к одному до $15 000 на сотрудника ежегодно, с оплатой волонтёрского времени по $25 в час. Это демонстрирует приверженность социальной ответственности и вовлечению сотрудников в благотворительные цели.
Наконец, признавая важность владения домашними животными, Microsoft предлагает скидки на страхование домашних животных через MetLife, покрывающие несчастные случаи, болезни и плановые посещения ветеринара для различных животных. Эти взносы также подлежат возмещению через программу Perks+.
Заключение: Пакет льгот для сотрудников Microsoft является всеобъемлющим и конкурентоспособным, отражая стратегические инвестиции в свою рабочую силу. Эти льготы выходят за рамки базовой компенсации, обеспечивая существенную финансовую поддержку, помощь семье и преимущества образа жизни, которые способствуют благополучию сотрудников и их долгосрочному удержанию.
