Lamaran kerja adalah jembatan resmi antara Anda dan calon pemberi kerja. Ini adalah dokumen yang akan membantu Anda. Tanpa ini, resume sering kali tidak sampai ke meja manajer perekrutan. Tapi apa sebenarnya itu? Lebih penting lagi, bagaimana Anda bisa berhasil ketika semua pelamar lainnya melakukan hal yang sama?
Inti dari lamaran pekerjaan adalah satu tujuan langsung. Ini tentang mendapatkan wawancara. Pekerjaan itu sendiri merupakan tujuan jangka panjang. Penerapan sebenarnya adalah kuncinya.
Format standar: filter HR
Banyak perusahaan, terutama perusahaan besar, tidak ingin Anda menulis untuk mereka. Mereka menginginkan data. Mereka menyediakan formulir aplikasi standar. Ini bukan tentang kreativitas. Ini semua tentang efisiensi.
Departemen SDM menggunakan formulir ini untuk menyaring pelamar bahkan sebelum orang lain melihat keahlian Anda. Formulir ini menanyakan informasi dasar seperti informasi pribadi, informasi kontak dan alamat. Namun yang terpenting adalah riwayat pekerjaan Anda.
Cantumkan peran Anda sebelumnya, alasan Anda keluar, dan bidang tanggung jawab spesifik Anda. Nyatakan keahlian, kredensial, dan pengalaman Anda yang relevan. Mengapa? Jadi perusahaan dapat menambahkan Anda ke database personalia mereka dan membandingkan data asli Anda dengan pelamar lain.
Tujuannya di sini adalah untuk menjadi jelas. Jika jawabannya tidak jelas, Anda akan disaring. Formulir ini menguji kemampuan Anda untuk mengikuti instruksi dan menyajikan sejarah faktual.
Surat Pengantar: Pitch Anda
Permohonan juga bisa dalam bentuk surat. Hal ini sering terjadi ketika menanggapi iklan pekerjaan tertentu atau pertanyaan yang tidak diminta. Anggap saja seperti surat lamaran.
Sekarang mari kita beralih dari mendaftar fakta ke menjelaskan “mengapa”. Anda harus menunjukkan minat. Anda perlu menjelaskan mengapa Anda ingin bekerja di departemen ini di perusahaan ini. Ini adalah kesempatan untuk menambahkan konteks yang tidak dapat dilakukan pada resume.
Tetap profesional. Jaga agar tetap menarik. Jangan hanya mengulang resume Anda. Lihat resume untuk detailnya. surat itu untuk narasi. Jelaskan motivasi Anda. Tekankan bagaimana bakat spesifik Anda sesuai dengan peran tersebut.
Yang terpenting, selalu lampirkan resume Anda. Dan berikan informasi kontak yang jelas. Jika Anda menyukai apa yang Anda baca, Anda perlu tahu persis cara menelepon.
Lamaran dan resume: apa bedanya?
Orang sering bingung membedakan keduanya. Masing-masing mempunyai fungsi berbeda.
Resume adalah catatan komprehensif tentang kehidupan pribadi, akademis, dan profesional Anda. Ini adalah daftar keahlian dan latar belakang Anda. Itu statis.
Namun, lamaran kerja bersifat dinamis. Ini adalah permintaan aktif untuk dipertimbangkan. Itu datang dalam dua rasa:
- Formulir: alat pengumpulan data terstruktur yang digunakan oleh departemen SDM untuk menyaring pelamar berdasarkan kriteria tertentu seperti lama pengalaman, pendidikan, dan alasan keluar.
- Surat: dokumen persuasif yang ditujukan kepada manajer perekrutan tertentu. Ini menggabungkan latar belakang Anda dengan kebutuhan perusahaan.
Salah satunya adalah entri database. Yang lainnya adalah promosi penjualan. Keduanya diperlukan. Resume Anda membuktikan kemampuan Anda. Lamaran Anda (formulir atau surat) membuktikan bahwa Anda sesuai dengan posisi dan budaya perusahaan.
Mengapa ini penting?
Penerapan yang benar bukan hanya soal tata bahasa. Ini semua tentang strategi. Formulir yang diisi secara tidak benar dapat menyebabkan penolakan langsung. Surat lamaran yang umum dapat membuat Anda menyatu dengan latar belakang.
Anda bersaing untuk mendapatkan perhatian. Formulir ini menguji perhatian Anda terhadap detail. Surat ini akan menguji kemampuan komunikasi Anda. Jika Anda menguasai keduanya, Anda berpindah dari tumpukan pelamar ke tumpukan kandidat.
Selebihnya tergantung pada wawancara. Namun, hal ini tidak mungkin terjadi tanpa penyediaan dokumen yang tepat dan cara yang benar.
