Microsoft figura constantemente entre los mejores empleadores del mundo, y con razón. El gigante tecnológico ofrece un conjunto de ventajas que van mucho más allá de los beneficios corporativos estándar, lo que lo convierte en un lugar de trabajo atractivo para muchos. Este artículo detalla siete ventajas destacadas que se ofrecen a los empleados de Microsoft en los EE. UU., lo que demuestra un compromiso con el bienestar y la seguridad financiera de los empleados.
Seguridad financiera y crecimiento
Microsoft proporciona un apoyo financiero sustancial a sus empleados. La compañía ofrece una generosa participación 401(k), que cubre el 50% de las contribuciones de los empleados hasta el límite anual del IRS (actualmente $23,500 en 2025, lo que resulta en una posible contrapartida de $11,750). Lo que hace que esto sea excepcional es que los empleados reciben el 100 % de sus derechos inmediatamente, lo que significa que pueden conservar la contrapartida de la empresa incluso si se van.
Además, Microsoft ofrece un programa de Asistencia para la matrícula, que reembolsa a los empleados hasta $5,250 por cursos de pregrado o $10,000 por estudios de posgrado anualmente. Esta inversión en la educación de los empleados es un factor clave para atraer y retener talento.
Apoyo familiar y de estilo de vida
Microsoft reconoce los importantes costos asociados con el cuidado familiar. Los empleados elegibles reciben Asistencia para el cuidado infantil, con subsidios que van del 10 % al 20 % cuando utilizan proveedores nacionales aprobados. Estos descuentos se pueden duplicar a través del “Programa PRIME” de la empresa, lo que genera ahorros sustanciales para los padres.
La compañía también ofrece una cobertura integral de Fertilidad y desarrollo familiar para empleados de tiempo completo y parcial, que incluye hasta dos “Smart Cycles” (tecnología de reproducción asistida) por familia, con ciclos adicionales disponibles si es necesario. Esto demuestra un compromiso de apoyar a los empleados en todas las etapas de la planificación familiar.
Beneficios y bienestar adicionales
El programa Perks+ de Microsoft proporciona reembolso para una amplia gama de gastos, incluidos cuidados, ropa, productos de estilo de vida y desarrollo de habilidades. Los empleados corporativos reciben $1,500 al año, mientras que el personal minorista de tiempo completo recibe $500 y los pasantes reciben $400.
La compañía también fomenta las Donaciones de los empleados, igualando las donaciones uno a uno hasta $15,000 por empleado anualmente, con tiempo de voluntariado igualado a $25 por hora. Esto demuestra un compromiso con la responsabilidad social y el compromiso de los empleados en causas benéficas.
Finalmente, reconociendo la importancia de tener una mascota, Microsoft ofrece seguro para mascotas con descuento a través de MetLife, que cubre accidentes, enfermedades y visitas de rutina al veterinario para una variedad de animales. Estas primas también son elegibles para reembolso a través del programa Perks+.
Conclusión: El paquete de beneficios para empleados de Microsoft es integral y competitivo, lo que refleja una inversión estratégica en su fuerza laboral. Estos beneficios van más allá de la compensación básica y brindan apoyo financiero sustancial, asistencia familiar y ventajas en el estilo de vida que contribuyen al bienestar de los empleados y a su retención a largo plazo.
