Microsoft se trvale umisťuje mezi nejlepšími zaměstnavateli na světě, a to z dobrého důvodu. Technologický gigant nabízí řadu výhod, které jdou nad rámec standardních firemních výhod, a pro mnohé z něj činí atraktivní místo pro práci. Tento článek podrobně popisuje sedm mimořádných výhod poskytovaných zaměstnancům společnosti Microsoft v USA, které prokazují závazek k blahu a finančnímu zabezpečení zaměstnanců.
Finanční stabilita a rozvoj
Společnost Microsoft poskytuje svým zaměstnancům významnou finanční podporu. Společnost nabízí velkorysý 401(k) odpovídající příspěvek odpovídající 50 % příspěvků zaměstnanců až do ročního limitu IRS (aktuálně 23 500 USD v roce 2025, za potenciální shodu 11 750 USD). Výjimečnost spočívá v tom, že zaměstnanci jsou okamžitě plně zmocněni, což znamená, že dodržování zásad společnosti zůstává na nich, i když odejdou.
Společnost Microsoft navíc nabízí program proplácení školného, který zaměstnancům proplácí až 5 250 USD v pregraduálním školném nebo 10 000 USD v postgraduálním školném ročně. Tato investice do vzdělávání zaměstnanců je klíčem k přilákání a udržení talentů.
Podpora rodiny a životního stylu
Microsoft si uvědomuje značné náklady spojené s péčí o rodinu. Způsobilí zaměstnanci dostávají pomoc při péči o děti s dotacemi v rozmezí od 10 % do 20 % při využití schválených národních poskytovatelů. Tyto slevy lze zdvojnásobit prostřednictvím firemního programu PRIME, čímž se pro rodiče výrazně ušetří.
Společnost také nabízí komplexní pokrytí plodnosti a rodiny pro zaměstnance na plný i částečný úvazek, včetně až dvou „chytrých cyklů“ (technologie asistované reprodukce) na rodinu s možností dalších cyklů podle potřeby. To dokazuje odhodlání podporovat zaměstnance ve všech fázích plánování rodiny.
Další výhody a pohoda
Program Perks+ společnosti Microsoft poskytuje náhradu za širokou škálu výdajů, včetně péče, oblečení, produktů životního stylu a rozvoje dovedností. Firemní zaměstnanci dostávají 1 500 USD ročně, zatímco maloobchodní zaměstnanci na plný úvazek dostávají 500 USD a stážisté 400 USD.
Společnost také podporuje zaměstnanecké filantropie vyrovnáním darů až do výše 15 000 USD na zaměstnance ročně, přičemž dobrovolnický čas je placen ve výši 25 USD za hodinu. To demonstruje závazek k sociální odpovědnosti a zapojení zaměstnanců do charitativních akcí.
A konečně, Microsoft si uvědomuje důležitost vlastnictví domácích mazlíčků a nabízí slevy na pojištění domácích mazlíčků prostřednictvím MetLife, které pokrývá nehody, nemoci a rutinní návštěvy veterináře pro různé domácí mazlíčky. Tyto poplatky jsou také vratné prostřednictvím programu Perks+.
Závěr: Balíček zaměstnaneckých výhod společnosti Microsoft je komplexní a konkurenceschopný a odráží strategickou investici do její pracovní síly. Tyto výhody jdou nad rámec základní kompenzace a poskytují významnou finanční podporu, rodinnou pomoc a benefity v oblasti životního stylu, které podporují pohodu zaměstnanců a dlouhodobé udržení.
