Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) nečekaně zamítla případ podaný osmi bývalými zaměstnanci SpaceX, kteří tvrdili, že byli neprávem propuštěni za kritiku generálního ředitele Elona Muska. Uzavření, potvrzené v dopise ze 6. února zaslanému právnímu týmu pracovníků, je založeno na tvrzení NLRB, že nemá jurisdikci – což fakticky předává případ Národní mediační radě.
Pozadí konfliktu
Konflikt začal v roce 2022, kdy skupina zaměstnanců SpaceX navrhla dopis, v němž společnost vyzvala, aby veřejně reagovala a odsoudila Muskovy kontroverzní příspěvky na sociálních sítích. Tyto příspěvky obsahovaly pohrdavé reakce na obvinění ze sexuálního obtěžování. Krátce poté, co byl dopis rozeslán interně, bylo několik zúčastněných zaměstnanců propuštěno.
NLRB původně podala stížnost v roce 2024, v níž tvrdila, že SpaceX se mstila proti pracovníkům a porušila jejich federálně chráněná práva na kolektivní akce. SpaceX však tvrdila, že řádnou pravomoc nad případem má National Mediation Board, nikoli NLRB. Nyní s tím ministerstvo souhlasilo.
Proč je to důležité
Rozhodnutí zdůrazňuje kritické a rostoucí napětí v prosazování pracovního práva. Ochota NLRB vzdát se jurisdikce vyvolává otázky ohledně její schopnosti nebo ochoty účinně chránit pracovníky, kteří jsou proti jednání zaměstnavatelů. Nejde jen o SpaceX; Jedná se o obecný trend, kdy společnosti čelí minimální odpovědnosti za činy, které potlačují nesouhlas zaměstnanců.
Deborah Lawrence, jedna z propuštěných zaměstnanců, popsala výsledek jako indikátor systémového nepřátelství vůči pracovním právům v rámci vlády USA. SpaceX ani NLRB neposkytly další komentáře.
Důsledky a další kroky
Případ se nyní přesouvá k Národní mediační radě, kde zůstává jeho budoucnost nejistá. Náhlé odstavení vyvolalo u mnoha pozorovatelů skeptických ohledně skutečného rozsahu federální ochrany pro pracovníky zapojené do kolektivních akcí, zvláště když se střetnou s významnými osobnostmi, jako je Elon Musk. Výsledek zdůrazňuje pokračující debatu o omezeních svobody projevu na pracovišti a účinnosti současných pracovněprávních předpisů.
Rozhodnutí NLRB odmítnout případ představuje překážku pro pracovníky, kteří hledají spravedlnost za údajnou odvetu zaměstnavatele. Vyvolává také obavy z praktického uplatňování ochrany práce v době, kdy moc firem často převyšuje regulační dohled.
